企业（yè）绩效的驱动力更多来自于人力资本（běn）等无（wú）形（xíng）资（zī）产，很多管理者已经认识到人力资（zī）本开发（fā）对企业的价值和意义（yì）。如（rú）何使用（yòng）和（hé）如何使用（yòng）这些（xiē）数据，如何挖掘数据背后隐藏的与业务相关的信息，如何利用数据帮助企业做出改变（biàn），而开云网页版和用友软件的人（rén）力资（zī）本分析系统给企（qǐ）业带（dài）来了良好的商业决策（cè）。

　　面对企业存在的问题和人力资（zī）源部门的迫切需求，用（yòng）友公司推（tuī）出了人（rén）力资本分（fèn）析系统来（lái）满足（zú）这些（xiē）期望（wàng）。系统（tǒng）预置了多个体系，涵盖（gài）多个分析领（lǐng）域、数十（shí）个分（fèn）析（xī）主（zhǔ）题、数百个人力资源分析指标。它是一个完整的基（jī）于企业人力资源管理过程的分析模型，为企业人力（lì）资源（yuán）管理决策分析提（tí）供了有力（lì）的数据基础。

　　能（néng）够更准确地发现公司（sī）在（zài）人力资源供（gòng）给、人（rén）力成本投入、经营绩效（xiào）产出、员（yuán）工发展与维（wéi）护、人力资（zī）源（yuán）运营效率等方（fāng）面（miàn）存在的问题。通（tōng）过量（liàng）化（huà）指标，实现科学决策（cè）、风险管（guǎn）理、成本控制。

　　开云网页版和用友软（ruǎn）件的人力（lì）资本分析系统有着多个指标分析方（fāng）法，采用（yòng）同比等（děng）分（fèn）析（xī）方法，对海（hǎi）量数据（jù）进（jìn）行有（yǒu）效组织和管（guǎn）理，并对相关数据进（jìn）行深入挖掘，快（kuài）速地构（gòu）建适合企（qǐ）业的人力资本数据分析（xī）体系，为（wéi）企业各级管（guǎn）理人员提供数据服务，实现对（duì）企（qǐ）业经（jīng）营（yíng）战略的（de）支持。