U8+HR是设计面向HR管理人员、管理层、主管和（hé）普通员工，提供涵盖人事、薪酬、福利、合同、考（kǎo）勤、绩效、招聘、培训等业务的人力资源管（guǎn）理系统，通过（guò）员工和主（zhǔ）管人员的全员参与（yǔ），提高人力（lì）资源管理的（de）透明度（dù）和工作效率，进而提升员工的积极性（xìng）和满意度，提升（shēng）企业的整体运营效率。

总体应用价值（zhí）：
       帮助（zhù）企（qǐ）业建立（lì）健全人力资源管理体（tǐ）系（包括（kuò）组织体（tǐ）系、职（zhí）位体系、薪酬体系、绩效考核体系等），规范（fàn）人力（lì）资源管（guǎn）理流（liú）程，构建以薪酬、绩效为核心的人（rén）力资（zī）源管理系统（tǒng）。大量的人（rén）力资（zī）源事务性工作由系统自动或辅助处（chù）理，提高人（rén）力资源管理的工作效率和准（zhǔn）确性，将HR人员从（cóng）日常事（shì）务中解放出来，主要从事人（rén）力（lì）资源（yuán）管理体系（xì）和流程建设，从而提升（shēng）企业的人（rén）力资源管理水平。
总体应（yīng）用特性（xìng）：
        人事管理（lǐ）：涵盖从应（yīng）聘、录用（yòng）、入职、转正、调配到离职的（de）员工全过程管理（lǐ），同时（shí）提供符（fú）合HR业务（wù）特点的专用报表工具，帮助管理人员及（jí）时（shí）掌（zhǎng）控人力资源（yuán）动态；
        提供完善的（de）薪酬管理解决（jué）方案（àn）：支持计件工资（包括个人计件和班（bān）组计件，与车间管理（lǐ）集成）和（hé）计时工资（zī）；工（gōng）资数（shù）据生（shēng）成（chéng）凭证传递到总账系统；
        引入福利方案（àn）概（gài）念，可（kě）按管理机构（如社保和公积（jī）金（jīn）中心）、地区、员工群体（如（rú）城镇职工、农民工等）设（shè）置不同的福利方案，每（měi）个福利方案（àn）可（kě）包（bāo）括多个险种，简化福利业务处理；
        人事合同分类及（jí）合（hé）同签定、续（xù）签、变更、解除/终（zhōng）止（zhǐ）全过程管（guǎn）理，支持新劳动合同法，自动对相关异常（cháng）事项（xiàng）进行（háng）提前预警（如加班超时，合同（tóng）到期、未签合同等（děng）情况）
        提供（gòng）完（wán）善的制造业考勤及一卡通（tōng）整体（tǐ）解决方案（消费、门（mén）禁）；支持标准工时制、综合（hé）计算工时制、不定（dìng）时工时制；
        绩效全过程管理体系：从（cóng）考核（hé）方（fāng）案（àn）设计（jì）、绩（jì）效（xiào）计划、绩（jì）效跟踪和监控、绩效评价（jià）到结果反馈、结果应用的方方（fāng）面面提供支持，满足企业完整的绩效考核与（yǔ）管理； 
        培（péi）训管理（lǐ）包括培训资（zī）源（yuán）、培训需求、培训计划、培训（xùn）活动、培训评估、员工培训档案等功（gōng）能；
        员工和（hé）各级主管通过自助服务平（píng）台参与人力资源管理的全过程，提高（gāo）人力资（zī）源管理工作的效率，提升员工满意度。